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湖北科协召开非公企业职称评定调研会
2012-11-09 15:07 未知 作者:中国科协网 责任编辑:渝科B

    为深入贯彻落实中国科协关于非公企业科技人员职称评定工作的指示精神,推动湖北省非公企业科技人员职称评定工作进一步发展,从而更好地为全省科技人员服务,日前,湖北省科协分别召开了武汉东湖高新技术开发区非公企业科技人员职称评定工作调研座谈会和全省相关市州非公企业科技人员职称评定工作调研座谈会。

  10月29日,湖北省科协召开武汉东湖高新技术开发区非公企业科技人员职称评定工作调研座谈会,东湖高新技术开发区职改办、开发区人才服务中心人事代理部、东湖高新创业中心等相关部门代表出席会议。会议还邀请了华工科技产业、光谷联合建筑设计院、人福医药集团、武汉四方光电有限公司、中工武大设计院等近十家企业的代表。

  会上,企业代表对非公企业科技人员职称评定工作的开展进行了研讨。目前,武汉东湖高新技术开发区有非公企业1.9万家,开展科技人员职称评定工作涉及人数众多,工作量大,任务艰巨;很多企业都不同程度存在着引进的高层次人才、海归人员职称无法衔接的问题。湖北省科协党组副书记、副主席夏航在听取开发区工作人员和企业代表的发言后,充分肯定了东湖高新技术开发区科技人员职称评定试点工作所取得的成绩,并希望非公企业继续积极探索,创新思路,克服困难,为全省科技职称评定工作积累经验,奠定基础。

  10月30日,武汉、宜昌、荆门、黄石、襄阳、孝感六个市州科协相关领导以及10家企业代表参加了市州非公企业科技人员职称评定工作调研座谈会。座谈会上,各地企业代表积极发言,介绍了各企业科技人员职称评定工作现状,并结合企业实际,提出了五个问题。一是对职称评定工作流程缺乏相应了解,缺乏接受信息途径,导致职称评定受理渠道不通畅;二是企业科技人员日常工作繁忙,而职称评定周期过于漫长,导致很多科技人员丧失参与评定的积极性;三是目前职称评定专业覆盖率难以满足企业科技人才的真正需要;四是企业更加注重科技人员的实际成果和经济效益,而职称评定工作更加注重论文等学术著作,两者之间存在一定冲突;五是企业人员的流动性和不稳定性也给职称评定工作带来了一定难度。

  夏航对全省各地科协的工作及努力给予充分肯定,并对今后工作提出要求:一是高度重视,继续努力,为全省非公企业科技职人员职称评定工作作出进一步努力;二是结合实际,勇于创新,探索科技职称评定工作新思路;三是强化宣传,增进交流,深入企业内部为科技人员提供职称评定服务;四是努力探索,建立制度,力争形成非公企业科技人员职称评定工作长效机制。

 

据中国科协网

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